V字回復の経営～三枝匡

某HR氏から借りた「V字回復の経営」
気になった文章をメモ。


組織の政治性につながる「好きか、嫌いか」という感情的反応を
「正しいか、正しくないか」という論理的反応に置き換える。


その分かれ道は何かと言えば組織の「目標」や行動の「意味」が皆に共有されているかどうか。

社内で真実を語りたくないのは、それを言われて困る人たちなのだ。

過去に問題を生じさせた人。その処理を引き伸ばした人。今もその問題を避けようとしている人。

わかっていても自分の力量の及ばない人。